CONSULTORÍA SISTÉMICA

La Consultoría Sistémica permite a las organizaciones identificar analizar lo que impide el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y misionales por la falta de articulación de los sistemas, la gestión de la necesidad, así como el déficit de comprensión y gestión de la información de las personas, proponiendo soluciones basadas en la gestión del desarrollo humano y el cumplimiento de las leyes sistémicas.

¿Qué es la gestión del desarrollo humano?

Es un nuevo paradigma en el que se observa al ser en 360° y su interacción con los diferentes sistemas a los que pertenece (organizaciones, grupos, familias, etc.), permitiendo así su empoderamiento gestión de responsabilidades, al ampliar la percepción de todo su potencial. Tiene en cuenta los tres vectores (materia, energía y espíritu), trabaja en desarrollar conciencia en el individuo y fortalece las relaciones humanas que están presentes en los diferentes sistemas en los que participa para lograr la eficiencia de los equipos y consecución de objetivos.

Y, ¿qué propone Conciencia 360º para las organizaciones?

Ayudar a potenciar el desempeño y dinámica de los equipos de trabajo dentro de una organización a través de:

  • Promoción y desarrollo de la conciencia por medio talleres experienciales en los que se expone el origen de las conductas del ser humano y la Visión Sistémica HS®

  • Ejercicios de modelos sistémicos

  • Entrenamiento en gestión de la necesidad

  • Simulaciones sistémicas

  • Coaching sistémico

Para poder realizar un análisis de la información, implementar nuevas tareas y observar las mejoras planteadas en seguimientos posteriores, CONCIENCIA360º® documenta toda la información obtenida en forma de vídeos, informes y otras herramientas. En este sentido, se construyen indicadores que permiten evidenciar los beneficios recibidos y los puntos de mejora.

¿Qué trabaja Conciencia 360º en la Consultoría Sistémica?

Entrenamiento de la conciencia

Implementación del modelo sistémico

Ejercicios de fortalacimiento de las relaciones humanas

Prácticas de resolución de conflictos

Dentro de un mismo sistema

y entre varios sistemas

RESULTADOS DE LA CONSULTORÍA SISTÉMICA

PARA LAS ORGANIZACIONES

Gestión eficiente del desarrollo humano existente y futuro.
Fortalecimiento de las relaciones humanas dentro de la empresa.
Creación de sistemas o equipos de trabajo óptimos.
Logro y consecución eficiente de los objetivos individuales y de la empresa.
Implementación de pautas y manuales basados en el desarrollo humano.
Crecimiento sostenible de la organización.

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